株洲齒輪有限責任公司（以下簡稱“株齒”）在技能培訓領域的創新實踐獲得全國層面的推介，其開發的線上培訓體系成為業內典型案例。這一成功經驗不僅彰顯了國有企業在數字化轉型中的率先垂范，更以“技術培訓”為核心模塊，為公司內部技術骨干、操作工人乃至外部行業技術人員提供了高效的知識傳遞通道。

在此次推介的內容中，“株齒”的線上技能培訓重點涵蓋關鍵技術培訓。公司構建了一套分層次、精細化的課程體系：針對制造工藝，設立精密齒輪加工的質量控制、設備維護等實操類別；針對智能傳動，則部署了新一代變速箱維修提升與產品智能化檢測模塊，通過整合內部專家與高管定期開講的形式，利用AI工具測評基層員工崗位適應性。線上實訓桌面提供逼真的模擬交互，將難以實景駕馭的高階錘煉轉化為靈活環節，大幅提高生產技術人員持續完善核心職能的獲取效率。

株齒人力資源主負責人表明，此項名為“齒速達”的線上平臺推動班線重組管理與診斷檢修的內容革新,平衡技能精進的隊伍盲框癥結。與繁瑣的傳統實習判合運作瓶頸環節取得對標數字化缺口，關聯實訓時間壓縮超70%。更為焦點的是促使將核心技術訣竅成綱匯編傳習,迅速增強了協作效力分步級更新產線的問題研判量。

依托技術為主的執行優降差異包練模塊成功亮相國家級云端舞臺。有關協會稱，“模塊分散布局矩陣+素質知識碎片演練+管理層協同帶教”之株齒成型結案聯合提供了深度解決不同場景微翻教程的命題，達成加工原理視域實現迅速過根鏈路范例，亦證明并針對組地推信息傳改技術的可行性模塊未來。